寵物美容師工資的發放形式

發布時間：2015-03-04 來源：派多格寵物美容師培訓學校 作者：管理員 點擊：2715次

    寵物美容師的工資在北京大概是3000左右家+10%左右的提成，主要的還是看技術。

　　寵物美容師是一個新型的工種，對于寵物美容師來說現在全國的缺口是很大的，至少在上百萬缺口以上，很多寵物店都因為沒有優秀的寵物美容師而效益提不上去。派多格寵物美容學?？偨Y介紹一下關于寵物美容師工資的問題。去寵物店應聘過的童鞋都知道寵物美容師的工資在全國有很大的浮動，主要決定因素的區域的經濟水平和自己的技術水平。
 

　　寵物店關于寵物美容師工資的發放主要是一下三種形式：

　　一、固定工資制(傳統式)

　　簡單的一種工資支付方式。容易導致員工出現消極思想，失去競爭能力。

　　使用固定工資制有兩種情況：一是對店內所有寵物美容師一視同仁，工資待遇全部相同。二是根據寵物美容師技能的高低進行工資支付，但確定后則基本不變。對于現今的美容行業，這兩種方法都已經行不通了。但美容店老板可以針對個別特殊情況具體使用：例如實習員工、學徒或清潔工的工資發放等。

　　二、可變工資制

　　●方式一：固定工資+業績提成

　　計算方法：2000-5000元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

　　這種方式普遍為大型寵物店采用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

　　使用這種工資發放的優點是：

　　1 大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環境的完善有積極影響。

　　2 多勞多得的工資發放形式，能夠不斷提升員工的個人創造能力。

　　3穩定氛圍，便于管理，有利于美容院樹立良好的專業形象。

　　4員工與美容院的聯系比較緊密。

　　5 有了固定工資部分，美容店給予支付的提成比率又相對穩定，美容師業績越高，對美容院的發展越有利。

　　●方式二：完全提成

　　計算方法：技術業績 ×(20 ～ 30%)+ 銷售業績 ×(8 ～12%)

　　這種工資發放方式普遍為小型美容院所采用，可以減少寵物店支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。

　　很多人學習寵物美容都會選擇自己開店，因為自己會技術，開一家寵物美容店的成本也不大，所以很多人在寵物店工作一段時間以后都會選擇自己創業。